UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

FORMULÁRIO DE IDENTIFICAÇÃO DA DISCIPLINA
 

UNIDADE: FACULDADE DE ENFERMAGEM
DEPARTAMENTO: DEPTO. DE FUNDAMENTOS DA ENFERMAGEM
DISCIPLINA: Sub-Área II B - Adm do Processo de Trab e da Assistência de Enf V - ES
CARGA HORÁRIA: 92 CRÉDITOS: 0 CÓDIGO: ENF01-07446
MODALIDADE DE ENSINO: Presencial TIPO DE APROVAÇÃO: Nota e Frequência
 
STATUSCURSO(S) / HABILITAÇÃO(ÕES) / ÊNFASE(S)
ObrigatóriaENF - Enfermagem (versão 4)

TIPO DE AULA CRÉDITO CH SEMANAL CH TOTAL
Estágio0 36 92
TOTAL 0 36 92
OBJETIVO(S):

Macro-Objetivo: Viabilizar o exercício da administração do processo de trabalho e da assistência de enfermagem no setor saúde - rede hospitalar- tendo na administração um processo que viabiliza o planejamento, a execução e a avaliação das ações técnicas e políticas que concretizam a missão desses serviços, visando a produção de serviços de enfermagem de qualidade.
Micro-Objetivo: Participar das atividades de gerência da assistência e dos serviços de enfermagem na rede hospitalar, utilizando as técnicas administrativas a partir da análise da relação entre as ações de saúde produzidas, as necessidades de saúde dos usuários, a força de e trabalho de enfermagem e os recursos necessários para a produção de serviços de enfermagem de qualidade.
EMENTA:

- Filosofia, Ideologia e Política Organizacional no Processo de Trabalho nas áreas de Saúde e Enfermagem
- Reconhecer na estrutura da organização a inserção do serviço de enfermagem e das Unidades escolhidas como cenário de ensino e a relação entre estes cenários e as demais Unidades da Instituição.
- Sistema de Comunicação e Informação no Processo de Trabalho nas áreas de Saúde e Enfermagem.
- Conhecer o ambiente físico dos cenários e os recursos humanos e materiais existentes para a produção de serviços de Enfermagem.
- Levantar o tipo de serviço saúde prestado à clientela usuária e suas necessidades de saúde.
- Elaborar plano operacional de trabalho e executá-lo.
- Desenvolver atividades de gerência do cuidado e da unidade de Internação.
- Desenvolver atividades de previsão de recursos humanos e sua distribuição.
- Participar no planejamento, promoção e implementação de programas de atualização e/ou educação continuada para o pessoal de Enfermagem.
- Participar de atividades administrativas específica do Centro Cirúrgico e Centro de Material.
- Dimensionamento e distribuição de pessoal para desenvolver a assistência de Enfermagem.
- Processo de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento Pessoal e Profissional.
- Avaliação da qualidade da assistência de Enfermagem.

DISCIPLINA(S) CORRESPONDENTE(S):

ENF01-01831 Sub-Area II - ES - Adm do Proc deTrab e da Assist de Enf - Rede Hosp IV
 
BIBLIOGRAFIA:

1- KURCGANT, Paulina. Administração em enfermagem. São Paulo: Epu, 1991.*
2- KURCGANT, Paulina.. Gerenciamento em Enfermagem. São Paulo: Guanabara Koogan, 2005.*
3- MARQUIS, B.L.H e CAROL, J. Administração e Liderança em Enfermagem. Porto Alegre: Artmed, 1999.*
4- SANTOS, Iraci. Supervisão em Enfermagem. Rio de Janeiro: Cultura Médica, 1993.
5- ____________ e cols. Enfermagem Fundamental. Volume 1. Rio de Janeiro: Cultura Médica, 1989.
6- BORK, A M T. Enfermagem de Excelência: da visão à ação. São Paulo: Guanabara Koogan, 2003.
7- CONSELHO FEDERAL DE ENFERMAGEM. Resolução 189/96. Estabelece parâmetros para o
dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem nas instituições de saúde.
8- BRASIL, Lei 8666/93. Institui normas para licitações e contratos da Administração Pública e dá outras
providências.
( * ) LIVRO-TEXTO