UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
FORMULÁRIO DE IDENTIFICAÇÃO DA DISCIPLINA
 

UNIDADE: FACULDADE DE CIÊNCIAS EXATAS E ENGENHARIAS
DEPARTAMENTO: DEPARTAMENTO DE PRODUÇÃO INDUSTRIAL
DISCIPLINA: Análise Organizacional
CARGA HORÁRIA: 60 CRÉDITOS: 4 CÓDIGO: FCEE02-15573
MODALIDADE DE ENSINO: Presencial TIPO DE APROVAÇÃO: Nota e Frequência
 
STATUSCURSO(S) / HABILITAÇÃO(ÕES) / ÊNFASE(S)
Eletiva DefinidaFCEE - Engenharia de Produção (versão 2)

TIPO DE AULA CRÉDITO CH SEMANAL CH TOTAL
Teórica4460
TOTAL 4 4 60
OBJETIVO(S):

COMPREENDER O CLIMA ORGANIZACIONAL E IMPLANTAR RACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO.
EMENTA:

Conceito de organização 2. Conceito de racionalização do trabalho 2.1 Uma visão de Taylor aos nossos dias: as diferenças entre gerações de racionalização do trabalho 3. Evolução dos modelos de racionalização do trabalho 3.1 A abordagem das organizações como sistemas 3.2 O conflito entre eficiência técnica e satisfação humana. 4. A Relação Objetividade-Subjetividade na Organização do Trabalho 4.1 O dilema entre a regulação e a emancipação 4.2 As tendências dos modelos de gestão do desempenho 5. A análise organizacional feita sob diferentes perspectivas 5.1 As organizações vistas como máquinas 5.2 As organizações vistas como organismos 5.3 As organizações vistas como cérebros 5.4 As organizações vistas como culturas 5.5 As organizações vistas como sistemas políticos 5.6 As organizações vistas como prisões psíquicas 5.7 As organizações vistas como fluxo e transformação 5.8 As organizações vistas como instrumentos de dominação

BIBLIOGRAFIA:

1) MORGAN, G. Imagens da Organização. São Paulo: Editora Atlas, 1996.
2) THOMPSON, P. AND MCHUGH, D. (1995) Work Organization: A Critical Introduction. 2nd. Edition. Londres: Macmillian Business, 1995.
3) BARBARÁ, S. (ORG). Gestão por Processos: Fundamentos, Técnicas e Modelos de Implementação. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006.
4) KAPLAN, R. e NORTON, D. (1997) - A Estratégia em Ação. São Paulo: Editora Campus