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UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
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| UNIDADE: INST MULTIDISC. DE FORMAÇÃO HUMANA COM TECNOLOGIAS | ||
| DEPARTAMENTO: DEPARTAMENTO DE FORMAÇÃO HUMANA COM TECNOLOGIAS | ||
| DISCIPLINA: Gestão Estratégica de Pessoas na Área Pública | ||
| CARGA HORÁRIA: 90 | CRÉDITOS: 4 | CÓDIGO: IFHT01-14319 |
| MODALIDADE DE ENSINO: Semipresencial | TIPO DE APROVAÇÃO: Nota e Frequência | |
| STATUS | CURSO(S) / HABILITAÇÃO(ÕES) / ÊNFASE(S) |
| Eletiva Definida | IFHT - Tecnologia em Gestão Pública (versão 1) |
| TIPO DE AULA | CRÉDITO | CH SEMANAL | CH TOTAL |
| Teórica | 2 | 2 | 30 |
| Laboratório | 2 | 4 | 60 |
| TOTAL | 4 | 6 | 90 |
OBJETIVO(S):
Ao final do curso, os alunos deverão ter sólidos conhecimentos, habilidades e atitudes relacionadas à gestão humanizada e profissional de pessoas no setor público (diferente da gestão de recursos humanos). Cada vez mais o gestor público está sendo responsável por atividades relacionadas à gestão de pessoas. Por isso, o aluno terá que ter competências sólidas sobre o assunto em duas dimensões: dimensão de servidor ou empregado público e dimensão de gestor público.
EMENTA:
Motivação. Liderança. Cultura Organizacional. Mudança Organizacional. Diversidade. Noções de estratégia e planejamento de pessoas. Gestão por competências. Recrutamento, seleção, integração e demissão. Capacitação. Gestão do Desempenho. Recompensas. Carreira.
BIBLIOGRAFIA: ROBBINS, S. JUDGE, T. SOBRAL, F. Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson, 2011.
FLEURY, M. As pessoas nas organizações. São Paulo: Gente, 2002.
Publicações da ENAP (www.enap.gov.br ' publicações)