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UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
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| UNIDADE: INST MULTIDISC. DE FORMAÇÃO HUMANA COM TECNOLOGIAS | ||
| DEPARTAMENTO: DEPARTAMENTO DE FORMAÇÃO HUMANA COM TECNOLOGIAS | ||
| DISCIPLINA: Ética Profissional e Relacionamento Interpessoal | ||
| CARGA HORÁRIA: 90 | CRÉDITOS: 4 | CÓDIGO: IFHT01-14288 |
| MODALIDADE DE ENSINO: Semipresencial | TIPO DE APROVAÇÃO: Nota e Frequência | |
| STATUS | CURSO(S) / HABILITAÇÃO(ÕES) / ÊNFASE(S) |
| Eletiva Definida | IFHT - Tecnologia em Gestão Pública (versão 1) |
| TIPO DE AULA | CRÉDITO | CH SEMANAL | CH TOTAL |
| Teórica | 2 | 2 | 30 |
| Laboratório | 2 | 4 | 60 |
| TOTAL | 4 | 6 | 90 |
OBJETIVO(S):
Geral:
Atualizar o perfil do gestor na prática da gestão pública.
Específicos:
Apresentar as variáveis e os aspectos que interferem no processo de interação entre as pessoas no âmbito das organizações;
Analisar a formação e a capacitação da força de trabalho do serviço público;
Gestão pública como espaço de cidadania e participação;
Democratização e transparência na gestão profissional;
Melhoria no modelo de atuação profissional;
Capacitação para a resolução de problemas.
EMENTA:
A formação holística do gestor público. Ética profissional. Perfil profissiográfico do gestor público. Agilidade, eficiência e humanização no serviço público. Qualidade de vida no trabalho. Comunicação interpessoal. Liderança e poder. Gestão de conflitos. Estresse e trabalho. Identidade e ocupação profissional.
BIBLIOGRAFIA: BALDWIN, TIMOTHY. DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES GERENCIAIS. RIO DE JANEIRO. ELSEVIER. (2008)
BRASIL. CONSTITUIÇÃO (1988). CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL. 21.ED.ATUAL. E AMPL. SÃO PAULO: SARAIVA. (1999)
BRITO, LYDIA M. PINTO. GESTÃO DE COMPETÊNCIAS, GESTÃO DO CONHECIMENTO E ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM: INSTRUMENTO DE APROPRIAÇÃO PELO CAPITAL DO SABER DO TRABALHADOR. FORTALEZA. UFC. (2004)
BRITO, LYDIA M. PINTO. PRÁTICAS DE PESQUISA EM GESTÃO DE PESSOAS. FORTALEZA. UFC. (2007)
CASTILHO, ÁUREA. CONSTRUINDO EQUIPES PARA O ALTO DESEMPENHO. RIO DE JANEIRO.
QUALITYMARK . ( 2002)
CHANLAT, JEAN FRANÇOIS. QUAIS CARREIRAS E PARA QUAL SOCIEDADE? RAE - REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. SÃO PAULO, N. 1(1995)
CHIAVENATO, I. RECURSOS HUMANOS . 5. ED. SÃO PAULO: ED. COMPACTA, ATLAS. (2002)
GÜNTHER, H., PINHEIRO, J. Q., & GUZZO, R. (EDS.). PSICOLOGIA AMBIENTAL: ENTENDENDO AS RELAÇÕES DO HOMEM COM SEU AMBIENTE. CAMPINAS, ALÍNEA. (2004)
KILIMNIK, ZÉLIA MIRANDA; SANT'ANNA, ANDERS ON DE SOUZA; LUZ, TALITA RIBEIRO DA. COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E MODERNIDADE ORGANIZACIONAL : COERÊNCIA OU CONTRADIÇÃO. DISPONÍVEL EM:
LUZ, T. R. COMPETÊNCIAS QUE MARCAM A DIFERENÇA . TESE DE DOUTORADO - BELO HORIZONTE: CEPEAD/ FACE/ UFMG.(2001)
RIOS, TEREZINHA A. ÉTICA E COMPETÊNCIA. SÃO PAULO. CORTEZ. (2006)
ROSSI, A. M.(ORG). STRESS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: PERSPECTIVAS ATUAIS DA SAÚDE OCUPACIONAL. SÃO PAULO. ATLAS. (2010)
SÁ, ANTÔNIO LOPES. CONSCIÊNCIA ÉTICA. CURITIBA. JURUÁ. (2008)
SÁ, ANTÔNIO LOPES. ÉTICA PROFISSIONAL. SÃO PAULO. ATLAS. (2009)