UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

FORMULÁRIO DE IDENTIFICAÇÃO DA DISCIPLINA
 

UNIDADE: FACULDADE DE TECNOLOGIA
DEPARTAMENTO: DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUCAO
DISCIPLINA: Gestão de Recursos Humanos
CARGA HORÁRIA: 60 CRÉDITOS: 4 CÓDIGO: FAT02-13485
MODALIDADE DE ENSINO: Presencial TIPO DE APROVAÇÃO: Nota e Frequência
 
STATUSCURSO(S) / HABILITAÇÃO(ÕES) / ÊNFASE(S)
Eletiva DefinidaFAT - Engenharia de Produção (versão 2)
FAT - Engenharia. (versão 2)

TIPO DE AULA CRÉDITO CH SEMANAL CH TOTAL
Teórica4460
TOTAL 4 4 60
OBJETIVO(S):

Apresentar uma visão ampla das atividades e modelos de gestão de pessoas em qualquer tipo de organização, provendo os conhecimentos básicos necessários para a estruturação de um núcleo de gestão em RH.
EMENTA:

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS: Motivação no trabalho.
Desenvolvimento da capacidade de empatia. negociação, consenso e feedback. Coesão grupal e inversão de
papéis. Estratégias para solução de conflitos. Desenvolvimento pessoal. Comunicação grupal. Painel de
relacionamento: sensibilização, cooperação, construção de solidariedade. Exercícios.
TRABALHO EM EQUIPE: Necessidades do trabalho em equipe. Vantagens do trabalho em equipe. Conceito
de Times. Requisitos básicos para o trabalho em times. Estágios de desenvolvimento dos times. Fatores que
influenciam o trabalho em times. A comunicação, a motivação e a criatividade. Escolha dos participantes da
equipe. Como trabalhar de forma efetiva em equipe. Barreiras e facilitadores do trabalho em times.
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: O mundo do trabalho em transição. A dimensão sistêmica e
estratégica da GRH. A otimização das competências humanas. A gestão compartilhada e descentralizada. A
focalização em resultados. Os papéis dos comandantes como Gestores de Recursos Humanos.


BIBLIOGRAFIA:

ARAÚJO, L. C. G. Gestão de Pessoas: estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2005.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos. 2. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2005.
DUTRA, J. S. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2006.
VERGARA, S. C. Gestão de Pessoas. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2007.