UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

FORMULÁRIO DE IDENTIFICAÇÃO DA DISCIPLINA
 

UNIDADE: FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS
DEPARTAMENTO: DEPTO. DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
DISCIPLINA: Gestão de Recursos Humanos
CARGA HORÁRIA: 60 CRÉDITOS: 4 CÓDIGO: FAF03-11441
MODALIDADE DE ENSINO: Presencial TIPO DE APROVAÇÃO: Nota e Frequência
 
STATUSCURSO(S) / HABILITAÇÃO(ÕES) / ÊNFASE(S)
ObrigatóriaIGEOG - Turismo (versão 1)
IGEOG - Turismo (versão 2)

TIPO DE AULA CRÉDITO CH SEMANAL CH TOTAL
Teórica4460
TOTAL 4 4 60

OBJETIVO(S):

Ao final da disciplina os alunos deverão estar aptos a:
a. Explicar as principais tendências no desenvolvimento no desenvolvimento dos estudos da gestão de pessoas;
b. Analisar o impacto do contexto sobre a evolução da gestão de recursos humanos;
c. Refletir e debater alguns dos novos modelos de gestão na área de RH;
d. Rever o seu papel, sua condição e sua participação dentro deste novo cenário.

EMENTA:

Evolução Histórica dos Modelos de Gestão de Recursos Humanos. Planejamento de RH. Fundamentos do Subsistema de Cargos, Carreiras e Remuneração. Fundamentos do Subsistema de Recrutamento e Seleção. Fundamentos do Subsistema de Saúde e Segurança do Trabalho. Gestão de Pessoas: mitos e contradições sobre o conceito de "motivação". Desenvolvimento Gerencial. Treinamento e Desenvolvimento. Desenvolvimento Organizacional. Avaliação de Desempenho


BIBLIOGRAFIA:

BITENCOURT, Cláudia et all.Gestão contemporânea de Pessoas. Porto Alegre: Bookman, 2004.
DAVEL, Eduardo, VERGARA, Sylvia Constant (Orgs). Gestão com pessoas e subjetividade: São Paulo: Atlas, 2007.
FAISSAL, Reinaldo (e outros). Atração e seleção de pessoas. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2005.
REJOWSKI, Mirian. Turismo Contemporâneo: Desenvolvimento, Estratégia e Gestão. São Paulo: Editora Atlas, 2003.
SILVA, Reinaldo Oliveira da Silva. Teorias da Administração. São Paulo: Editora Pioneira Thomson Leaming, 2002.
SOUZA, Maria Zélia de Almeida (e outros). Cargos, carreira e remuneração. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2005.
STEVEN ten Have et all. Modelos de Gestão: o que são e quando devem ser usados. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2003.
VROOM, Victor H. Gestão de Pessoas, não de Pessoal. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005; ULRICH, David. Recursos Humanos Estratégicos. Novas perspectivas para os Profissionais de RH. São Paulo: Editora Futura, 2003.